Office Apaiser

プロフィール

東京大学教養学部卒業後、三菱UFJ銀行に入社。法人営業職として働いたのち、福祉・教育NPOのキズキ（現、（株）キズキ）に参画。不登校やひきこもりに悩む若者向けの学習教室の運営などを経て、法人全体の管理部門（人事・労務・財務）の立ち上げを行う。

管理部門長として、採用や人事制度、労務などの人事業務全般に取り組む中、事業活動において「ひと」が持つ可能性の大きさを実感する。
同時に、働く個人と組織は対立するものではなく、“双方にとって善い”あり方を実現する手段のひとつが人事であると考えるようになる。

その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2020年よりフリーランスに。 現在は、さまざまな業界・領域のベンチャー企業・NPＯの「ひと」や「組織」にまつわるサポート、個人向けのキャリア支援などに取り組んでいる。
国家資格キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング技能士2級。

大切にしていること

2020年の開業以来、ご縁をいただいた法人／個人のみなさまとは、この3つを大切に、かかわりを持たせていただいております。

①目の前の方の大切なことを、大切にすること

たとえば法人のみなさまのお手伝いの際は、創業者/経営者、人事担当の方が事業を通じて実現したいこと、仕事において大切にしたいことなどについても、お話をお聞きすることがよくあります。
関わらせていただく方々が大切にしていることの実現を、「ひと」と「組織」の面から、一緒に目指していける存在でありたいと思っています。

②ひとりひとりの方の「はたらく」を、尊重すること

生きがい、生活手段・・人生における仕事の位置づけは、さまざまだと思います。 私自身は、「はたらくこと」を通じて「社会とつながること」自体が、ひとりひとりの人生に、何らかの“プラス”をもたらし得ることではないか・・と思っています。

少し大げさな表現かもしれませんが、一人一人の方が「はたらく」を通じてより善い人生を生きるお手伝いができれば、とても嬉しいと思っています。

たとえば、法人の採用活動において“ミスマッチ”を無くすこと。
組織に合った人事制度を作ること。
これらは、仕事にやりがいや手ごたえを感じながら、心身ともに健康に「はたらく」ことができる方を増やすことにつながるのではないか、と考えています。

③対話を通じて一緒に考えることを、大切にすること

目指したいありかたも、そこに至るベストな手段も、100の組織があれば100通り、100人いれば100通りあります。
一方的な“アドバイス”や、既存の事例やツールを当てはめることには、限界があると考えています。
対話を重ねながら、最適な道を一緒に考えさせていただくことを、常に心がけたいと思っています。

法人のお客様向け

「事業をこんなふうに育てていきたいが、今の組織のままでは難しい気がしている。どうしたらよいだろうか」

「新規事業を立ち上げたい。一緒に推進できる人を見つけたい」

「事業が成長し人も増えているが、スタッフが幸せそうではないし、離職率も上がっている。お客さまだけでなく、従業員も幸せにできる会社を作っていけないか」

創業者／経営者の方や人事担当の方から聞かせていただくお話の内容はさまざまです。
人事制度、採用、社内コミュニケーション施策・・とさまざまな“手段”が存在しますが、これらを表面的に選択・実行するだけでは不十分だと考えています。
「本当に実現したいこと、解決したいことはどのようなことか」
「そう考えるに至った背景には、どのようなことがあるのか」
などについてもお話をお聞きしながら、よりよい状況を実現するために必要な実践を一緒に考えさせていただきます。

【ご参考】これまでの実践には、次のようなものがあります（一部）。

・人事制度
一からの制度構築／既存の制度の見直し

・採用
計画策定（採用したい人物像や人数の具体化など）、採用手法検討・実行

・学び合いの場づくり
コミュニケーションに関するワークショップ（傾聴など）運営

・社内コミュニケーション
1on1導入・運用、1on1実施者向けワークショップ運営

・離職率の引き下げ
社内キャリアカウンセリングの導入・運用、従業員満足度調査の実施・結果の検証、労務関連ルールの見直し


具体的なサポートの方法については、個別に相談をさせていただいております。
「定期的なミーティング参加を中心に」
「ミーティングに加え、必要な業務（面談、インタビュー調査など）も」
「実行の伴走まで」

など、個々のご状況に応じてお選びいただけます（詳しくは、お問い合わせください）。

過去事例：

「ひと」と「組織」にまつわる困りごと、気になっていることがある方は、
どうぞお気軽にお問い合わせください。

個人のお客様向け

キャリアカウンセリングについて

「キャリアが“行きづまってしまった”と感じている。今後どうしていきたいのか、一度じっくりと考えたい」
「今の会社で働きつづけるか、転職するかを迷っている。転職ありきではない形で自分の今後のキャリアを考えてみたい」
「会社が合わず、休職/離職してしまった。次の道を探す前に、自分が健康に働き続けるために大事なことはなにか、考えておきたい」
「転職エージェントで、条件や職歴を踏まえた求人を紹介してもらったものの、しっくりこないと感じている」


キャリアに関して、さまざまなお悩みの声をお聞きすることは少なくありません。 各所で“自律的なキャリア形成”の大切さがうたわれる一方、誰もが安心してキャリアの相談ができる場所はまだ多くなく、一人で悩み、苦しんでいる方が多くいることを感じています。
ご自身のキャリアについて、転職など特定の出口ありきではない形で考えてみたい、という個人の方を対象に、キャリアカウンセリングをご提供しております。

キャリアカウンセリングとは、1対1でのお話を通じて、その方がご自身にとって望ましいキャリアを考え、選択するお手伝いをさせていただくものです。
「キャリア」という言葉から受けるイメージはさまざまかと思いますが、ここではキャリアを仕事に限らない、「仕事を含めた人生全体」であるととらえています。
キャリアカウンセリングの中では、転職や独立など仕事に関することはもちろん、人間関係、出産や育児、将来に対する漠然とした不安など、どのようなことでもお話いただくことができます。

備考）具体的な転職先の斡旋は行っておりませんが、お話の中でご要望をいただいた場合は、適切な支援先（人材紹介サービスさんなど）を紹介させていただくことがございます。

ご不明な点につきましては、どうぞお気軽にご連絡ください。
お申込みは、下記のリンクより承っております。

https://mosh.jp/yuito_career_counseling